国内大手自動車メーカー様にて、日本リードで進めている新技術のITサービスを2023年目途に各国で展開するプロジェクトです。
グローバルのソーシャル/情勢に合わせてサービス内容をカスタマイズしていくなど企画フェーズからPMOとしてご対応いただける方を探しております。
アジア各国（韓国、タイ、シンガポール、ベトナムその他）支社と展開サービスの要件定義に携わります。
特定国をご担当いただき、以下がメインタスクとなる想定です。

・展開/サービス計画
・会議準備
・課題管理
・顧客調整
・ファシリテーション
・ドキュメンテーション　など

不動産業の既存システムについて、保守工数では賄いきれない規模の改修案件に関して
ユーザ企業のシステム部門社員を支援し、改修を行うベンダーに対して進捗管理やレビュー等を実施いたします。
管理する案件は5つほどになります。

・具体的な作業は以下の通り。
①プロジェクト管理：プロジェクトの進捗や課題、リスクを管理し、プロジェクト推進をサポートする。
　また、プロジェクトの状況をユーザ企業に報告する。
②見積・決裁・発注支援：ベンダーへの発注に向け、見積取得や決裁説明資料準備の支援を行う。
③ベンダーレビュー：ベンダーが作成する計画書や設計書、テスト結果等のレビューを行う。
④ユーザ受入テスト支援：ユーザが行う受入テストを調整して、実施のサポートを行う。
⑤移行支援：移行計画の検討支援を行う。また、リリースに向け、関係者調整を行う。

大手通信業におけるデータ活用基盤の構築をご支援していただきます。

現状、データレイクDWH＆BIについて、機能追加・セキュリティ対応が必要となっております。
現行システム・技術要素を理解している方にご参画いただきたい案件になります。
詳しい業務内容は1回目のインタビューにてご説明させていただきます。

大手通信業におけるデータマネジメント組織設計・ガバナンスのコンサルをご支援していただきます。

実施要領・規約類の整理はInformaticaのマニュアルになります。
ものは整備出来ているが、どのように運用に繋げるかが検討出来ていない状況です。
顧客折衝や社内関係者調整を主体的に行える方を求めております。

大手通信業におけるデータ分析プラットフォーム構築をご支援していただきます。

PowerBIを使った利便性向上について、知見者に参画頂きたい案件になります。
詳しい業務内容は1回目のインタビューにてご説明させていただきます。

全社改革におけるシステム導入、刷新プロジェクトを実施中になります。
業務改革、効率化を図るためにシステム刷新を実施しております。
全体の取りまとめ、個別プロジェクトのIT-PMOとして進捗・課題管理を実施して頂く予定になります。

情報ポータルサイトリニューアルプロジェクトにおける開発チーム側でのPMO支援を実施していただきます。
※現状は構築フェーズまで進行。
主な作業内容は以下を想定しております。
・開発チームにおけるプロジェクト管理（課題・進捗など）
・関係各社調整
・ステークスホルダーへの報告

グループ会社全体を管轄するグループ人事部がクライアントになります。
複数事業を抱えるなかで組織再編や人件費最適化、要員配置に向けて、各カンパニーの人事担当と調整しながら、
採用、育成、定着それぞれの課題と対策を検討、推進して、事業目標を達成する組織を構築することを目標にし、
また、人事企画PMOとして、施策の企画立案や実行をアドホックにサポートできる方を募集しています。

■主な業務内容
グループ人事企画として下記の企画・運用支援やカンパニー人事担当との調整・折衝をアドホックに対応する
1.各事業KPIと連動した要員計画(採用、育成、配置)
2.全社のフレキシブルな経営戦略に対応できる要員計画モデル構築
3.人件費関連予算最適化のための分析・課題抽出
4.効率的なデータ管理・運用方法企画(Workday/ダッシュボード）

グループ会社全体を管轄するグループ人事部がクライアントになります。
複数事業を抱えるなかで組織再編や人件費最適化、要員配置に向けて、各カンパニーの人事担当と調整しながら、
採用、育成、定着それぞれの課題と対策を検討、推進して、事業目標を達成する組織を構築することを目標にし、
また、人事企画PMOとして、施策の企画立案や実行をアドホックにサポートできる方を募集しています。

■主な業務内容
グループ人事企画として下記の企画・運用支援やカンパニー人事担当との調整・折衝をアドホックに対応する
1.各事業KPIと連動した要員計画(採用、育成、配置)
2.全社のフレキシブルな経営戦略に対応できる要員計画モデル構築
3.人件費関連予算最適化のための分析・課題抽出
4.効率的なデータ管理・運用方法企画(Workday/ダッシュボード）