大手総合Eコマースにおいて、従業員や近隣住民に対する、コロナワクチン接種（追加接種）の準備を進めています。
2022年3月以降の開始に向けて、オペレーションの設計・会場設営や、追加接種開始以降の事務局支援をできる方を
募集しています。
なお、2022年2月までも接種会場はOPENしていたため、既存のオペレーションやレイアウトに基づく設計・検討も
していただきます。7月以降は体制縮小の上、会場クロージングや請求業務のサポートを予定しています。
主な業務内容としては、以下内容を想定しています。
・事務局支援
　・オペレーション/レイアウト設計
　・マニュアル作成/更新
　・リソース調達/管理
　・会場営業時間中のイレギュラーケースの相談・解決推進

・各種ステークホルダーとの連携
　・厚生労働省との連携
　・自治体や教育機関との連携
　・提携医療法人との連携、　等

全社改革におけるシステム導入、刷新プロジェクトを実施中になります。
業務改革、効率化を図るためにシステム刷新を実施しております。
全体の取りまとめ、個別プロジェクトのIT-PMOとして進捗・課題管理を実施して頂く予定になります。

大手総合Eコマースでは、従業員や近隣住民に対する、コロナワクチン接種（追加接種）の準備を進めています。
2022年3月以降の開始に向けて、既存の予約システムの使用を前提とし、被接種者からの予約管理業務の支援を
いただける方を募集しています。
なお、2022年2月までも接種会場はOPENしているため、既存の予約システムやオペレーションを一部踏襲しての対応
となります。
主な業務内容としては、
・予約管理業務
　・被接種者の属性ごとの予約枠数の調整
　・予約状況/来場実績の日次レポート
　・予約者数獲得に向けた自治体折衝
　・来場者データ取得に関する業務設計
を想定しています。

大手総合Eコマースのグループ会社全体を管轄するグループ人事部がエンドクライアントになります。
複数カンパニーを抱えるなかで、金融系事業のIPOを予定しており、
IPO準備においていくつかの分科会を設置して準備・検討を進めています。
HR系分科会の担当として、金融系事業の人事担当やグループ人事部内の関係者と調整しつつ課題特定、
解決、調整、コミュニケーションをリードできる方を募集しています。
主な業務内容としては、
1.IPOに伴う人事領域の影響調査(制度/業務/システム)
2.論点抽出・対応方針検討
3.移行準備
4.各種ステコミ・報告資料作成支援
を想定しています。

国内大手精密機械メーカー様にて、基幹システムの刷新に向けた業務プロセス可視化・要件整理の案件が進んでおります。
システムの対象領域は、販売管理・生産管理・在庫管理・財務会計等を中心とした基幹業務全般となります。
シニアコンサルタントレイヤーにてメンバーポジションの募集になります。
下記の業務領域をご担当いただきます。
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・業務プロセスのTo-be検討
・RFP作成
・プロジェクトマネジメント
・その他、上記に付随する業務
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マイルストーンとして、2021/12末までにAs-Isの業務プロセス可視化を、2022/3末までにTo-beの業務定義を行い、
その後、2022/7からのシステム構築開始に向けて、RFP作成・ベンダー選定を行うスケジュールです。
お客様との対面打ち合わせやオフィス常駐業務がございます。

大手運輸業におけるIT部門をご支援していただきます。
タスクとして、システム企画・要件定義・開発管理・稼働後システムの保守運用となっております。
※社内SEの立ち位置での業務をイメージいただけますとより分かりやすいかと存じます。

ITスキル以上に、人物面（キャラクター）や対人スキル・コミュニケーション能力を重要視しております。
※以下人物面（キャラクター）を求めております。
・ 報告・連絡・相談といった、社会人に要求される基本動作をきちんと実践できる方
・ 周囲の状況に協力的な姿勢で仕事に取り組める方

自動車のリースやメンテナンスを扱う企業からの案件となります。
同社で進めている大規模基幹システム・IT基本構想（スクラッチ主体）でのインフラ領域の構想策定に携わっていただきます。
リーダーの指示のもと作業の中心メンバーを御担当いただきます。

情報ポータルサイトリニューアルプロジェクトにおける開発チーム側でのPMO支援を実施していただきます。
※現状は構築フェーズまで進行。
主な作業内容は以下を想定しております。
・開発チームにおけるプロジェクト管理（課題・進捗など）
・関係各社調整
・ステークスホルダーへの報告

トラベル業界の新興企業において、ホテルの直売ポータルサイトをはじめとした既存のサービスを含め、
今後開発するプロダクトも含めたすべてのプロダクトの戦略的保守運用業務ができる方を募集しております。
サポート保守のマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しております。
具体的には顧客から上がってきた要望へ優先順位をつけ、実現すべきこととそうでないことを分類した上で
開発チームや役員へご提案していただく等の役割がございます。

グループ会社全体を管轄するグループ人事部がクライアントになります。
複数事業を抱えるなかで組織再編や人件費最適化、要員配置に向けて、各カンパニーの人事担当と調整しながら、
採用、育成、定着それぞれの課題と対策を検討、推進して、事業目標を達成する組織を構築することを目標にし、
また、人事企画PMOとして、施策の企画立案や実行をアドホックにサポートできる方を募集しています。

■主な業務内容
グループ人事企画として下記の企画・運用支援やカンパニー人事担当との調整・折衝をアドホックに対応する
1.各事業KPIと連動した要員計画(採用、育成、配置)
2.全社のフレキシブルな経営戦略に対応できる要員計画モデル構築
3.人件費関連予算最適化のための分析・課題抽出
4.効率的なデータ管理・運用方法企画(Workday/ダッシュボード）