全社改革におけるシステム導入、刷新プロジェクトを実施中になります。
業務改革、効率化を図るためにシステム刷新を実施しております。
全体の取りまとめ、個別プロジェクトのIT-PMOとして進捗・課題管理を実施して頂く予定になります。

グループ会社全体を管轄するグループ人事部がクライアントになります。
複数事業を抱えるなかで組織再編や人件費最適化、要員配置に向けて、各カンパニーの人事担当と調整しながら、
採用、育成、定着それぞれの課題と対策を検討、推進して、事業目標を達成する組織を構築することを目標にし、
また、人事企画PMOとして、施策の企画立案や実行をアドホックにサポートできる方を募集しています。

■主な業務内容
グループ人事企画として下記の企画・運用支援やカンパニー人事担当との調整・折衝をアドホックに対応する
1.各事業KPIと連動した要員計画(採用、育成、配置)
2.全社のフレキシブルな経営戦略に対応できる要員計画モデル構築
3.人件費関連予算最適化のための分析・課題抽出
4.効率的なデータ管理・運用方法企画(Workday/ダッシュボード）

グループ会社全体を管轄するグループ人事部において、あるカンパニーの一部機能を来年2月に子会社化する予定です。
給与支払い業務は給与計算アウトソーシング会社に委託する予定ですが、
グループ人事部の担当リーダーとともに、給与オペレーションの設計・構築をサポートしながら支援いただける方を募集しています。
※給与規定などは既に策定済みです

・クライアントは100社以上と接続するSCMプラットフォームをエンドクライアントへ提供中
・業務システムとして、インフラ提供・AP開発保守を実施中（需給バランス可視化、
　ビジネスパートナーポータル、機種情報管理、シリアルID生成・管理、市場品質管理）
・データ活用支援として、API開発、データガバナンス、データ分析支援を実施中
・並行し、Accel-MartのAWS移行PJが発生中（クライアント他事業部から支援が入り立て直し中）
・以上の対応に対し、PM（クライアント課長）が全案件を細かく見れなくなってきているため、PM支援人材が必要

■主な業務内容
PM支援として、以下の同時並行タスクにおけるPM業務全般
・インフラ提供・AP開発保守
　・需給バランス可視化機能のユーザー要望取込
　・ビジネスパートナーポータルの保守運用
　・シリアルID生成・管理の機能改善・運用保守
　・市場品質管理
・データ活用支援開発
　・新規API開発・保守
　・データ分析スプリント/PoC
※ Accel-MartのAWS移行は主に他事業部PLにて担当（要連携）

・製造小売業において他事業部と連携している案件
・サプライチェーン計画業務をこれまでのExcelベースからAnaplanへ刷新
・業務スコープは、予算管理・販売計画・計画検証
・現在はコア/サブ/新機能実装およびデータハブ開発、IF開発、運用設計を並行して実施

■主な業務内容
PM支援として、以下の同時並行タスクにおけるPM業務全般
・サブ機能の実装
・コア機能、サブ機能の修正（サブ機能実装との同期が必要）
・新機能の実装
・Datahub開発（サブ機能実装との同期が必要）
・IF設計
・移行計画・移行設計
・結合テスト

・エンドクライアントに対し、大手通信系事業会社がプライムとしてPM、基盤開発・BI開発をクライアントである大手SIerが担当
・グループマーケティング基盤構築案件（基盤構築＋Tableau）を2021年10月末にStep1サービスリリーズ済み
・11月以降は、DWHリファクタリング、連携システム追加開発、ダッシュボード開発、Infomatica EDC/AXONの提案開発が走る予定
・プライムの顧客コントロール不足、大手SIerのリソース不足によるプライムとのコミュニケーション不足により、仕様やスケジュールコントロールが困難
・エンドクライアントの経営企画部に本案件のキーパーソンがおり、その関係構築がポイント

■主な業務内容
PM支援として、以下の同時並行タスクにおけるPM業務全般
（特に、仕様やスケジュールの管理・コントロール）
・DWHリファクタリング
・連携システム追加
・ダッシュボード追加

需要予測→在庫最適化→生産計画→損益シミュレーションを行うSCMプランニングツールを導入します。
スケジュールとしては、Kinaxis（キナクシス）社　Rapid Responseを12月から構築開始し、22年9月から運用開始予定です。
国内、AP、CN地域の一部事業へ先行して導入し、25年には北米・欧州への展開も計画しております。

先行導入する事業のユーザ数は300名想定（営業部や工場含め）で、実績データはSAPからI/Fで取り込む想定です（SAP→DTC→SFTP→Rapid）。
業務コンサルとして大手コンサルファームが参画していますが、
業務マニュアルや操作マニュアルはエンドクライアントが主担当しているため、そちらを支援いただける方を募集しています。

グループ会社全体を管轄するグループ人事部がクライアントになります。
複数事業を抱えるなかで組織再編や人件費最適化、要員配置に向けて、各カンパニーの人事担当と調整しながら、
採用、育成、定着それぞれの課題と対策を検討、推進して、事業目標を達成する組織を構築することを目標にし、
また、人事企画PMOとして、施策の企画立案や実行をアドホックにサポートできる方を募集しています。

■主な業務内容
グループ人事企画として下記の企画・運用支援やカンパニー人事担当との調整・折衝をアドホックに対応する
1.各事業KPIと連動した要員計画(採用、育成、配置)
2.全社のフレキシブルな経営戦略に対応できる要員計画モデル構築
3.人件費関連予算最適化のための分析・課題抽出
4.効率的なデータ管理・運用方法企画(Workday/ダッシュボード）

グループ会社全体を管轄するグループ人事部において、あるカンパニーの一部機能を来年2月に子会社化する予定です。
給与支払い業務は給与計算アウトソーシング会社に委託する予定ですが、
グループ人事部の担当リーダーとともに、給与オペレーションの設計・構築をサポートしながら支援いただける方を募集しています。
※給与規定などは既に策定済みです

・クライアントは100社以上と接続するSCMプラットフォームをエンドクライアントへ提供中
・業務システムとして、インフラ提供・AP開発保守を実施中（需給バランス可視化、
　ビジネスパートナーポータル、機種情報管理、シリアルID生成・管理、市場品質管理）
・データ活用支援として、API開発、データガバナンス、データ分析支援を実施中
・並行し、Accel-MartのAWS移行PJが発生中（クライアント他事業部から支援が入り立て直し中）
・以上の対応に対し、PM（クライアント課長）が全案件を細かく見れなくなってきているため、PM支援人材が必要

■主な業務内容
PM支援として、以下の同時並行タスクにおけるPM業務全般
・インフラ提供・AP開発保守
　・需給バランス可視化機能のユーザー要望取込
　・ビジネスパートナーポータルの保守運用
　・シリアルID生成・管理の機能改善・運用保守
　・市場品質管理
・データ活用支援開発
　・新規API開発・保守
　・データ分析スプリント/PoC
※ Accel-MartのAWS移行は主に他事業部PLにて担当（要連携）