データセンター移転計画開始に伴い、元請のマネージャー（PL）の下、メンバーとしてご参加いただきます。

大手製造企業にて実施中の人事システム（workday）導入プロジェクトにてPMOとして支援いただきます。
マスタスケジュールや各種アクティビティの要件をもとに、
関係者調整・スケジュール策定・WBS管理・社内外レポーティングの対応をお願いします。
また、オフショアの開発進捗管理の際に英語を使用するタイミングがありますが、元請のサポートがあります。

※本案件では、システム開発に加え、データ移行やユーザ教育、ユーザーテストといった複数のアクティビティが並走中です。

電力企業のシステムマイグレーションプロジェクトの基本構想・計画フェーズ（要件定義の前段）において、
エンドクライアントの経営陣やワーキンググループに対し、プロジェクトの進め方を提示すると共に、
プロジェクトを推進していただきます。

PMOとして以下業務をご担当頂きます。
・計画書や検討資料の収集、分析、検証
・経営層やワーキンググループへの提言
・経営層やワーキンググループとの調整
・プロジェクト課題/品質等の管理推進
・経営陣やワーキンググループ向けドキュメント作成
・その他上記に付随する業務

AIやIT技術による大きな変革のトレンドが生まれているモビリティ業界において、既存のサービスの認知向上、ユーザ獲得にとどまらず、新たな市場の獲得も含めたプロモーション施策の立案や実行など、マーケティング全般の領域をご支援いただきます。
具体的には、既に実施しているオフライン戦略を含め、デジタル広告運用、顧客分析、ASO／SEOなどオンライン戦略までを担っていただきます。

本案件への参画の経験を通じて、モビリティサービス市場におけるマーケティングの力に留まらず、AI／IT技術を活用したサービスの知見も身につける機会がございます。

大手不動産企業において、電子契約システム開発プロジェクトを進めております。
当プロジェクトの目的は、「不動産の電子的契約・手続き」「契約~引渡に関わる書面の電子化・配布」です。
上記電子契約システムの開発と、顧客接点のためのポータル開発が同時に進んでおり、
要求整理工程までを完了し、5月から要件定義工程に入る予定です。
・電子契約システム
　⇒不動産の電子契約、および電子的手続きを実現するためのシステムで、新規でスクラッチ開発で進めています。
・契約者向けポータルサイト刷新
　⇒リモートによる電子契約や、電子化した書類を顧客に配布するための非対面接点を提供しています。
　　こちらは既存のポータルサイトを刷新して開発を進めています。

RPAツール（WinActor）を導入して業務の効率化・自動化を推進している鉄鋼メーカー様において、
既存ロボットの中身を精査・アセスメントし、課題の洗い出しや対応方針を整理/検討していただきます。

大手電機メーカーのグローバル人事制度システム改革プロジェクトにてPMOとして支援いただきます。
元請会社リーダーの元でメンバーとして参画いただくことを想定しておりますが、自律的に動ける方を募集しています。

日本の本社（エンド企業）・各海外拠点の実行責任者と上記チームで連携し、以下業務を担当いただきます。
・PMO業務
└プロジェクト管理/推進
└会議進行

・課題・リスクの早期発見/解決

大手鉄道会社が既存でローンチしているECサイトがあり、システム連動やその他要因によりサービスの促進が出来ていない状況です。
課題を整理して、システムリプレイスをする予定です。現行要件定義が3月末に完了し、システム設計を4月以降で実施する予定となっております。

ポジションとしては、PJオーナーのもとでユーザーサイドPMOとしてご参画頂きます。
UI/UXチーム、アプリチーム、インフラチームに分かれており、
いずれかのチームの課題管理・進捗管理、ベンダーコントロールなどをご担当頂きます。

尚、ローンチは2023年10月予定ではあるものの、2023年末まではかかる可能性が高いです。

大手小売企業のソフトウェア開発環境用クラウドサービスにおける
設計・導入・運用支援を行っていただき、業務概要としては以下となります。

・社内ソフトウェア開発環境整備に係る以下の調整業務の管理、運営、改善（特にオートメーション）
クラウドサービス(AWS、GitHub、Slackなど)
ID管理(IdaaS)
セキュリティサービス(XDR、VPN/InternetFirewall Gateway、など)
端末(Mac、Windows)の整備(設計・導入・運用)

・情報セキュリティ運用にかかる調整業務
　社内のセキュリティルールに則りながらも、高速に開発出来る環境を提供出来るか検討し、
　必要があればそのセキュリティルールの改善調整をしていただきます。
　具体的には、セキュリティ部門との調整業務となり資料作成、説明、交渉など。
　※必要に応じて、開発者、購買担当者、セキュリティ統括者、 セキュリティ運用センター(SOC)などとのコミュニケーションが発生します。

設備管理や機器メンテナンス等の技術者派遣を生業とする事業会社の人事制度設計
ならびに制度導入を支援いただきます。企業規模としては社員数1,000人以上で、想定する業務は以下となります。

・人事制度設計ならびに改変
制度改変をプロジェクトとして立ち上げ、これについて25～40％程度の稼働率で推進いただける人材を募集します。
「技術者派遣業界」、次点として「人工(にんく)ビジネス領域(SIerなど)」での人事経験がある方がマッチする想定です。

＜補足情報＞
創業50年を超える老舗企業の管理部門の一員として上記業務を支援いただきます。
経営層や主幹部門の責任者はBCGやマッキンゼー、アクセンチュアといったコンサルファーム
出身メンバーが多く在籍しており、そういったバックグラウンドの方も仕事をしやすい環境です。
一方、社風は穏やかで、きつく詰められるようなシーンもなくやりやすいと現場からの声が聞こえます。